PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING CON LABORATORIO
Anno accademico 2021/2022 - 3° anno - Curriculum Educatore sociale di comunita'- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING: Graziella DI MARCO
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING: Graziella DI MARCO
SSD: M-PSI/06 - PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Organizzazione didattica: 150 ore d'impegno totale, 105 di studio individuale, 30 di lezione frontale, 15 di laboratorio
Semestre: 1°
Obiettivi formativi
- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING
Il corso intende illustrare gli aspetti principali che caratterizzano la psicologia del lavoro.
Attraverso le tematiche trattate, che rimandano sia alle caratteristiche individuali (interessi, valori, competenze) che a quelle ambientali (clima e cultura organizzativi, sicurezza sul lavoro, rischi psicosociali), si potranno delineare le complesse dinamiche che intercorrono tra persona, gruppi e contesto organizzativo e gli effetti delle stesse sulla percezione individuale dell’esperienza lavorativa.
Verranno inoltre analizzati gli approcci a sostegno della carriera e alla pianificazione delle prospettive professionali. Gli strumenti teorici acquisiti consentiranno di approfondire le attività che caratterizzano gli interventi di career counseling. Al termine del corso gli studenti dovranno conoscere le teorie e i modelli della psicologia del lavoro e aver acquisito gli strumenti concettuali che, nella pratica professionale, consentano loro di interpretare la propria e altrui attività lavorativa in termini di potenzialità e criticità
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING
Gli studenti saranno introdotti agli strumenti che qualificano gli interventi di career guidance e di career counseling attraverso la partecipazione attiva e il lavoro di gruppo. Al termine del laboratorio gli studenti dovranno aver acquisito le competenze e le tecniche che consentono:
- la riflessione circa la propria e l’altrui identità vocazionale;
- l’analisi dei punti di forza e di debolezza;
- la definizione degli scenari professionali potenziali e desiderabili.
Modalità di svolgimento dell'insegnamento
- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING
Lezioni frontali. L'eventuale erogazione del corso in modalità mista o a distanza non modificherà i contenuti del corso.
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING
Esclusivamente in presenza. Qualora la situazione sanitaria dovesse obbligare alla modalità mista o online, i contenuti del laboratorio potrebbero subire delle variazioni al fine di rispettare il programma previsto e riportato nel syllabus.
Prerequisiti richiesti
- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING
Conoscenza dei contenuti di base della psicologia generale
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING
La frequenza ad almeno il 50% delle lezioni costituisce il prerequisito minimo per poter partecipare al laboratorio
Frequenza lezioni
- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING
Consigliata
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING
La frequenza è obbligatoria
Contenuti del corso
- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING
Il programma prevede lo studio approfondito delle principali tematiche che qualificano l’attività lavorativa. Nello specifico: salute e sicurezza; teorie motivazionali; valori lavorativi; identità vocazionale; orientamento e sostegno alla carriera; stress occupazionale; mobbing.
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING
Il laboratorio prevede attività pratiche finalizzate all’esplorazione della progettualità professionale. Le esercitazioni riguarderanno: gli interessi professionali, la motivazione, l’analisi di risorse e vincoli, le capacità decisionali e di pianificazione.
Testi di riferimento
- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING
- Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro. Milano: Raffaello Cortina (400 pp. circa)
- Dispensa a cura del docente sul Career Counseling
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING
Dispensa a cura dal docente
Programmazione del corso
| PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING | |||
| Argomenti | Riferimenti testi | ||
|---|---|---|---|
| 1 | 1 Storia, sviluppo e prospettive professionali in psicologia del lavoro | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 2 | 2 Metodi e tecniche di ricerca in psicologia del lavoro | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 3 | 3 Ambiente e sicurezza sul lavoro | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 4 | 4 Le differenze individuali | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 5 | 5 La competenza | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 6 | 6 La motivazione | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 7 | 7 La soddisfazione lavorativa | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 8 | 8 Il benessere lavorativo | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 9 | 9 I rischi psicosociali | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 10 | 10 I comportamenti controproduttivi | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 11 | 11 La carriera | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 12 | 12 I valori personali nei contesti organizzativi | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 13 | 13 La psicologia dell’imprenditorialità | Argentero, P., Cortese, C., Piccardo, C. (2016). Psicologia del lavoro | |
| 14 | 14 Orientamento professionale | Dispensa a cura del docente | |
| 15 | 15 Career Counseling | Dispensa a cura del docente | |
| LABORATORIO DI CAREER COUNSELING | |||
| Argomenti | Riferimenti testi | ||
| 1 | identità vocazionale | dispensa a cura del docente | |
| 2 | prospettive di carriera | dispensa a cura del docente | |
Verifica dell'apprendimento
Modalità di verifica dell'apprendimento
- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING
Esame orale
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING
Elaborazione di un progetto personale relativamente alle prospettive di carriera
Esempi di domande e/o esercizi frequenti
- PSICOLOGIA DEL LAVORO E METODI DI CAREER COUNSELING
- Che cos’è il diversity management?
- Quali sono i principi dell’ergonomia?
- Quali sono le principali teorie motivazionali?
- Come si articola il modello job demands-resources?
- Qual è il ruolo del disimpegno morale nei comportamenti controproduttivi?
- Quali sono gli obiettivi del career counseling?
- LABORATORIO DI CAREER COUNSELING
- Esercitazione sul bilancio di competenze
- Esercitazione sulle motivazioni al lavoro
- Esercitazione sulla metodologia narrativa